k12教育/培训/课程销售总监

工作职责
1. 主导K12培训课程的体系化设计与迭代，结合学科标准与学生需求打磨产品竞争力。
2. 制定年度课程销售目标与策略，带领销售团队完成营收指标，监控销售数据并优化转化路径。
3. 管理培训讲师与销售团队，搭建人才培养体系，提升团队专业能力与执行力。
4. 统筹培训活动的全流程执行，包括招生宣传、课程交付与课后服务，确保用户体验。
5. 建立课程效果评估机制，通过学生成绩提升、家长满意度等维度优化课程与服务。
6. 联动教研、市场等部门，确保课程设计与销售策略匹配业务发展需求。
7. 跟踪K12教育政策与行业动态，更新课程内容与销售打法，保持市场竞争力。
任职要求
1. 本科及以上学历，教育学、市场营销等相关专业优先，熟悉K12教育行业特性。
2. 5年以上K12课程销售或培训管理经验，具备3年以上团队管理经历，有成功的销售业绩记录。
3. 精通课程产品设计逻辑，能独立搭建符合K12学生认知规律的课程体系。
4. 具备敏锐的市场洞察力，能基于用户需求制定精准的销售策略与获客方案。
5. 优秀的沟通协调能力，能有效联动跨部门资源推动业务落地。
6. 抗压能力强，能适应教育行业季节性工作节奏，驱动团队达成目标。