一、招聘管理
1. 根据公司岗位需求,制定招聘计划,独立完成简历筛选、面试邀约、初试、复试安排及录用跟进全流程。
2. 维护并拓展招聘渠道(招聘网站、社交平台、内推、校招等),提升招聘效率与人才质量。
3. 建立人才储备库,对关键岗位进行人才跟踪,满足公司用人需求。
4. 统计招聘数据,分析招聘效果,优化招聘流程与面试标准。
二、人事基础事务
1. 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续,更新员工档案与花名册。
2. 负责劳动合同签订、续签、解除及归档,规避用工风险。
3. 协助完成考勤、社保等基础人事工作。
4. 处理员工关系相关事宜,解答员工人事咨询,协调简单劳动纠纷。
三、行政综合管理
1. 负责办公用品采购、发放、盘点,维护办公环境与办公设备。
2. 组织公司会议、团建、年会等活动,负责场地、物料、流程安排。
3. 管理公司证照、印章、公文收发、快递、接待等日常行政事务。
4. 协助制定、更新公司行政与人事制度,并监督执行。
四、其他工作
1. 完成上级交办的其他人事、行政相关工作。
2. 配合各部门开展人力支持、制度落地、数据统计等工作。
任职要求
1. 专业与经验
- 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
- 2年以上制造业/非金属矿物质行业行政人事经验,有技术岗位招聘或员工关系处理经验者优先。
2. 核心能力
- 招聘敏锐力:擅长挖掘人才,熟悉各类招聘渠道,能精准匹配研发/技术岗需求。
- 合规把控力:熟悉劳动法及当地社保政策,能独立处理劳动合同、离职等实务。
- 统筹落地力:逻辑清晰,细节导向,能独立策划并落地会议与团建活动。
3. 素质要求
- 具备优秀的沟通表达与谈判技巧,处事稳重、抗压能力强。
- 高度的责任心与保密意识,职业素养高。