人力资源主管总监

工作职责：
1. 统筹公司人力资源全模块管理，制定并落地适配工程施工行业的人才战略与组织发展规划。
2. 主导核心人才队伍建设，优化招聘体系，精准匹配项目端、职能端关键岗位需求，保障项目人力供给。
3. 搭建符合工程行业特性的薪酬绩效体系，结合项目周期与岗位特性设计激励机制，提升团队战斗力。
4. 推动企业文化落地与员工关系管理，针对施工企业人员分散特点，建立高效的沟通与关怀机制。
5. 分析人力数据并输出决策支持，为公司业务扩张与组织优化提供专业建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有中级及以上人力资源管理师证书优先。
2. 具备3年以上人力资源管理经验，其中2年以上工程施工/建筑行业同等岗位经验，熟悉工程企业组织架构与人才特点。
3. 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、薪酬绩效与组织发展，能独立设计并推动体系落地。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能快速响应项目端人力需求。
5. 具备较强的问题解决能力，能应对工程行业人员流动大、项目周期波动等复杂场景。