人力资源总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，构建适配工程施工行业的组织架构与人才发展体系，支撑业务规模扩张。
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点解决项目型团队的人才配置与激励问题。
3. 建立中高层管理人才梯队，推动核心岗位的继任计划与领导力发展，保障关键人才供给。
4. 优化工程施工场景下的劳动合规管理流程，降低用工风险，提升员工满意度与组织稳定性。
5. 推动人力资源数字化转型，通过数据驱动优化人力成本结构与组织效能。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 3-5年以上人力资源管理经验，其中3年以上工程施工/建筑行业同岗位经验，熟悉项目型企业的人力资源痛点。
3. 具备全模块操盘能力，尤其擅长组织变革、人才盘点与中高层招聘，有成功搭建百人以上团队的经验。
4. 精通劳动法律法规，能独立处理工程行业复杂用工场景下的合规问题与劳资纠纷。
5. 具备战略思维与业务洞察力，能将人力资源策略与工程施工项目的交付需求深度结合。