薪酬绩效专家(提供住宿，3号线直达)

岗位职责：
1、战略承接与体系优化：
①根据公司战略规划和当前情况，诊断现有薪酬绩效体系的痛点。
②负责配合管理者完成薪酬绩效制度的顶层逻辑设计，包括但不限于多条线宽带薪酬、多元化激励设计。
2、专业建模与数据分析：
①优化人力成本测算模型，定期进行人力成本预算、核算及分析，监控各项人力成本指标，为管理层提供决策数据支持；
②主导年度薪酬调研，对标成都及全国K12行业标杆数据，输出具有竞争力的薪酬策略报告。
3、绩效闭环管理：
①结合公司战略目标，搭建基于公司战略的绩效考核指标库，协助设计并持续优化覆盖各层级（管理层、教师、销售、职能）的绩效管理制度。
②协助管理者建立并推行“目标设定-过程跟踪-绩效评估-结果反馈-应用改进”的全流程闭环管理体系，确保绩效管理有效落地。
③组织绩效培训，指导各部门负责人进行绩效目标分解、评估与反馈面谈，推动公司绩效文化的形成。
4、专项课题攻坚：
①针对公司特定痛点（如名师留存、新业务拓展激励、人效提升等）成立专项小组，输出专业解决方案。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；有K12教培行业背景或做过教培行业薪酬绩效项目咨询者优先
2、五年以上薪酬绩效模块工作经验，其中至少两年为500人以上规模企业薪酬绩效相关经验，或在咨询公司内有过500人企业薪酬绩效板块体系搭建经验。
3、精通职位价值评估、薪酬策略设计、全面激励理论；对数据高度敏感，能独立搭建数学模型进行复杂的薪酬测算。
4、精通Excel（高阶函数、透视表），能通过数据挖掘发现管理问题
5、具备战略视角，懂业务；具备极强的逻辑表达能力；职业操守极佳，职业化程度高。具备较强的抗压能力和自驱力。