培训主管（佛山）

岗位职责：
1. 培训需求分析
需求调研：深入各部门调研，结合公司经营战略和员工绩效差距，分析年度/季度培训需求。
2. 培训项目组织实施
执行落地：按照计划组织实施具体培训项目，如校招新员工培训、社招新员工培训、干部管理发展项目等。
创新形式：运用工作坊、案例研讨、线上+线下混合式培训等创新互动形式，提升员工参与度和学习效果。
资源协调：负责培训场地、设备、物资的准备与管理，确保培训顺利进行。
3. 课程开发与教材库建设（线上课程和线下课程）
课程开发：独立或组织团队开发培训课程，编写教案、案例集、学员手册等教材。
知识沉淀：建立并持续优化公司内部课程库、试题库，萃取组织经验形成标准化文件。
4. 培训效果评估与改进
效果评估：运用评估模型（如柯氏四级评估）对培训项目进行效果评估，包括反应层、学习层、行为层和结果层。
跟踪反馈：撰写培训评估报告，分析培训投入产出，提出改进措施，并跟进培训成果在工作中的转化应用。
5. 线上课程开发与运营
微课开发与管理：推动培训内容的微课化，将冗长的制度、产品知识制作成35分钟的短视频或H5课程，方便员工利用碎片时间学习。
知识库运营：将培训资料（PPT、手册、案例）转化为新媒体化的图文/视频知识库，并定期更新维护。
6.雇主品牌建设与对外新媒体宣发（不做重点）
招聘引流支持：配合部门，策划拍摄"一天探秘XXX"、"员工有话说"等短视频，发布在招聘平台及社交媒体（如B站、小红书、抖音）上，展示真实工作环境和企业文化，吸引潜在候选人。
对外发声窗口：作为企业对外的"文化窗口"，在社交媒体上维护雇主品牌形象，回复员工及公众关切，传播正能量。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
工作经验：通常要求3年以上培训项目操盘经验，有特定行业经验者优先。
专业技能：熟练掌握办公软件，具备良好的文字功底、课程开发能力和数据分析能力；熟悉培训需求分析工具和评估模型。
核心素质：能吃苦耐劳、能接受不太好的工作环境、能够接受加班、优秀的沟通协调能力、组织策划能力、亲和力、逻辑思维能力和抗压能力