招聘专员（包三餐 急招）

岗位定位：
作为公司招聘体系的核心支撑，负责游戏相关岗位（研发、运营、市场等）的主动寻源、人才挖掘与储备，搭建高效的人才寻访渠道，精准匹配业务团队需求，助力公司吸纳优质游戏人才，推动项目顺利推进。
核心职责：
1、负责游戏全品类岗位（重点覆盖研发类：策划、程序、美术；运营类：游戏运营、用户运营；市场类：投放、品牌等）的主动寻源工作，通过招聘平台、社交渠道、行业社群等多种方式，挖掘符合岗位需求的候选人，建立人才储备库。
2、精准理解业务部门的招聘需求，拆解岗位核心要求，制定针对性的寻源策略，高效完成候选人的初步筛选、沟通对接，同步候选人信息给招聘顾问，推进面试流程。
3、维护并拓展寻源渠道，包括但不限于优化招聘平台账号、运营行业社群、拓展高校合作、对接猎头资源等，提升人才寻访效率和质量。
4、负责人才市场调研，跟踪游戏行业人才动态、薪资水平及招聘趋势，输出简单的寻源分析报告，为公司招聘策略调整和岗位薪资定位提供参考。
5、维护候选人关系，及时反馈面试进展，解答候选人疑问，提升候选人体验，打造公司良好的雇主品牌形象。
6、配合人力资源部完成招聘相关的数据统计、报表整理等工作，确保寻源工作可追溯、可复盘。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年游戏行业sourcing相关工作经验者优先（优秀应届生可投递）。
2、具备较强的主动寻源能力，熟悉各类招聘渠道（BOSS直聘、智联、猎聘、脉脉、LinkedIn等）的操作技巧，能快速定位目标人才。
3、具备良好的沟通表达能力、亲和力及抗压能力，能高效对接业务部门和候选人，精准传递岗位信息和公司文化。