400-885-9898
职位描述
员工关系招聘组织发展人力资源服务
1、深入理解高端制造业务的战略方向、技术壁垒及行业周期，从人力资源角度提供战略支持；
2、负责核心、关键技术岗位的交付。利用工科背景快速识别候选人的技术实力，建立行业人才地图；
3、主导负责部门的人才盘点，识别高潜人才，与业务负责人共同制定关键岗位继任计划，搭建健康的人才梯队；
4、处理复杂员工关系问题，重点关注技术保密、竞业限制等合规事宜，有效防范用工风险；
5、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、30~35岁，统招一本院校本科及以上学历，理工科专业优先；
2、8年以上科技型制造业人资管理经验，5年以上招聘工作经验；
3、有工科背景，深刻理解高端制造；
4、熟悉招聘全流程，并对招聘工作有体系化的认识，精通人才Mapping、面试技巧；
5、有过从0到1或从1到10搭建人力资源体系的经验（特别是在快速成长的高端制造企业）；
6、工科思维，讲话有依据，做事讲逻辑，有良好的抗压和自驱力，优秀的沟通表达能力。
工作地点
增城区广州众山增材科技有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
罗绍武/人事经理
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广州众山新材料股份有限公司
广州众山新材料股份有限公司（简称：广州众山）成立于2018年，总部位于广州增城开发区。公司在结构材料和功能材料领域拥有广泛的产品组合，具有卓越的技术优势和制造优势，是多家世界著名品牌的一站式材料工程解决方案与产品提供商。
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