人力资源经理（HRBP）

岗位职责：1、人力规划成本管控：结合门店经营与人员需求，规划招聘及人员配置，优化人力成本进行人才梯队搭建； 2、薪酬福利规范管理：审核分析薪酬数据，严格执行公司福利制度，确保薪资核算与发放合规准确； 3、劳动合规风险防范：遵守劳动法规及公司制度，前瞻性的进行劳动风险预判，妥善处理劳资沟通与协调，保障用工合法合规； 4、制度文化落地推行：落实人力资源政策与企业文化，推动政策落地与执行，保障各项制度有效执行； 5、员工关系与团队建设：协调内部关系，开展培训与人才培养，打造高绩效可持续发展的团队。岗位要求：1、具备良好的人力资源管理专业素养，熟悉国家劳动法规、薪资税务等政策，有较强的招聘交付能力； 2、具备数据分析能力和HRBP意识，能依据业务痛点提供人力资源解决方案； 3、有敏锐的判断能力及沟通协调能力，积极支持和推动业务变革与发展； 4、能接受异动为加分项。