HRBP

岗位职责
- 架构重构核心：主导公司绩效架构重构，结合餐饮行业特性与各部门业务场景，搭建科学合理的绩效考核体系（含指标设定、流程优化、结果应用），推动绩效体系落地、复盘与迭代。
- 人员架构搭建：负责公司人员架构梳理与重构，明确各部门岗位职责、岗位编制、层级划分，优化人员配置，解决人力冗余或缺口问题，提升组织人效。
- 人力空白填补：全面排查公司人力管理空白环节（如岗位体系、晋升机制、激励体系等），制定针对性完善方案并落地执行，推动人力管理规范化、标准化。
- 招聘配置适配：结合重构后的人员架构，统筹核心岗位招聘，优化招聘流程，拓宽招聘渠道，保障人员配置与架构要求匹配，控制招聘成本，提升人才质量。
- 绩效与激励落地：联动业务端与公司法务，优化激励机制（薪酬、福利、晋升等），衔接绩效架构，推动绩效结果在调薪、晋升、培训中的应用，激活团队动力，规避合规风险。
- 人力体系支撑：协助搭建员工培训、晋升等配套体系，完善人力管理制度；完成人力数据分析（人员流失率、人效、绩效达成率等），输出分析报告，为架构优化、空白填补提供数据支撑；联动入离职专项HR、法务，高效推进人力各项工作。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年及以上HRBP工作经验，有餐饮行业HRBP经验者优先，具备绩效架构、人员架构重构经验者优先。
- 精通人力资源核心模块（重点是绩效体系搭建、组织架构设计），擅长排查人力管理空白、制定完善方案，能结合餐饮公司业务逻辑，落地架构重构与体系优化工作。
- 具备极强的业务敏感度与系统性思维，能精准捕捉公司人力管理痛点，善于联动各部门（业务部、法务、入离职专项HR等），高效推进架构重构与空白填补工作，具备优秀的沟通协调、方案落地能力。
- 熟悉《劳动合同法》《劳动法》及餐饮行业用工相关规定，具备较强合规意识，能联动法务，在架构重构、体系完善过程中规避用工风险。
- 结果导向，抗压能力强，能适配餐饮行业快节奏，具备极强的责任心、执行力与创新思维，善于主动发现问题、解决问题。
- 能熟练使用办公软件，具备较强的人力数据分析能力，能独立输出架构优化、人力空白完善相关分析报告，有团队管理经验者优先。
补充说明：适配连锁正餐、快餐、茶饮烘焙等餐饮品类，有知名餐饮品牌HRBP经验、具备绩效/人员架构重构经验者优先；薪资20000左右，可面议（根据架构搭建相关经验定薪），缴纳五险，享节日福利，核心负责公司绩效、人员架构重构及人力空白完善工作。