资深人力资源经理

一、职位描述（岗位职责）
1. 人力规划与组织发展
结合公司产能扩张、产线爬坡、研发迭代等战略，制定 / 滚动更新人力规划与编制预算，控制人效与人工成本。
梳理优化组织架构、岗位设置与职级体系，输出岗位说明书，支撑快速扩产与跨部门协作。
开展人才盘点，建立核心人才（设备 / 工艺 / 自动化 / 研发）梯队，搭建技术 + 管理双通道，支撑关键岗位继任。
2. 招聘配置与产能支持
主导中高端与批量技术岗招聘：半导体（设备 机械和软件工程师）、锂电池（自动化设备 机械和电气以及调试工程师）。
搭建行业垂直渠道（社群 / 猎头 / 校企 / 内推），满足项目批量到岗，快速补位关键岗。
优化招聘流程与面试题库，提升 offer 转化率与人岗匹配度，缩短技术岗招聘周期。
3. 绩效激励与薪酬福利
设计适配制造 + 研发混合场景的绩效体系，联动良率、OEE、交付达成率等业务指标，落地 OKR+KPI。
做薪酬调研与对标，优化宽带薪酬结构，核心技术 / 自动化岗位差异化激励，控制成本同时保留核心人才。
统筹福利体系（食宿 / 夜班 / 津贴 / 股权激励），提升一线与研发人员满意度与留存。
4. 培训发展与能力建设
搭建新员工（产线 / 研发）融入体系，组织安全、质量、设备操作、ESG 与合规培训。
开发内部课程与讲师队伍，聚焦自动化设备、工艺迭代、精益生产、6S 等关键能力提升。
推动管理干部与技术骨干赋能（项目管理、精益、自动化产线管理），支撑业务快速扩张。
5. 员工关系与合规风控
全周期员工关系管理：入转调离、合同、考勤、异动、冲突调解、关怀活动，降低流失率（尤其一线与核心技术岗）。
精通制造业 / 半导体 / 锂电池行业劳动法规，处理工伤、仲裁、诉讼，规避用工风险，适配无尘车间、倒班、加班等特殊场景。
推动企业文化落地：安全第一、质量优先、高效协作、持续改善，适配高科技制造快节奏与严谨氛围。
6. 体系建设与数据驱动
搭建 / 优化 HR 制度流程（招聘 / 绩效 / 薪酬 / 培训 / 员工关系），输出标准化文件，支撑规模化复制。
输出人力数据看板（编制 / 到岗率 / 流失率 / 人效 / 绩效分布 / 成本），用数据支撑业务决策与 HR 策略优化。
协同 HRBP/SSC，解决跨部门痛点（订单增加、产线扩建、组织变革），提升组织效能。