岗位职责
1、以招聘为主(占比70%-80%),并完成其他人事工作,如薪酬绩效、员工关系等方面工作(占比20%-30%)。
2、根据集团要求,及时招聘和补充所需人才,以结果为导向。
3、熟练掌握识别人才的工具方法,能独立完成面试、评估和甄选等工作。
4、搭建招聘体系,建立公司关键岗位人才库,扩展人才库建设路径。
5、熟悉国际物流行业及货代企业用工特点,做到人岗匹配,提升人力资源效率。
6、主动积极地了解各公司工作场景和业务情况等,通过岗位分析形成清晰的人才画像,与组织发展和业务开拓精准匹配。
7、对候选人录用前进行背景调查,注重招聘中的合规与风险。
8、领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、中文等相关专业,英语CET-6。
2、年龄在27岁以上,在国际物流与供应链企业或猎头公司至少做过5年以上专职招聘工作,有实际招聘公司中高层业务总的成功案例(必备条件,不符勿投)。
3、具有敏锐的洞察力、分析判断能力和沟通协调能力,能在市场上快速锚定企业所需的关键人才。
4、性格开朗,擅于社交,有创新意识,工作积极主动。
5、具有抗压能力,能吃苦耐劳,个人素养高,人品好。