人才发展经理（制造业）

岗位职责：
1. 人才盘点与评估：
主导公司人才盘点工作，识别高潜力人才和关键岗位人才缺口。
运用科学的评估工具和方法，定期开展人才能力评估，建立人才梯队。
分析人才现状，提供人才储备和发展建议，支持业务战略目标。
2. 胜任力模型搭建：
根据公司战略和岗位需求，设计并搭建关键岗位的胜任力模型。
结合行业最佳实践，优化胜任力评估标准，确保模型与业务需求匹配。
将胜任力模型应用于招聘、培训、绩效评估等环节，提升人才管理效率。
3. 职能体系评定：
设计并实施职能体系评定方案，明确各职能岗位的能力要求和职业发展路径。
定期评估职能体系的合理性和有效性，提出优化建议。
通过职能评定结果，推动员工能力提升和职业发展。
4. 岗位评估与职级体系优化：
主导岗位评估工作，明确岗位职责、任职要求和价值贡献。
设计并优化职级体系，确保内部公平性和外部竞争力。
结合岗位评估结果，制定薪酬调整和职业发展建议。
5. 培训与发展体系搭建：
根据胜任力模型和岗位评估结果，设计针对性的培训计划。
搭建领导力发展、专业技能提升等培训体系，支持员工成长。
推动导师制、轮岗等发展机制，提升员工综合能力。
6.跨部门协作与沟通：
与HR团队、业务部门紧密合作，确保人才发展计划与业务需求一致。
提供人才发展相关的咨询和支持，推动公司整体人才战略落地。
任职要求：
具备人才盘点、胜任力模型搭建、职能体系评定、岗位评估等相关经验。
1.熟悉人才发展工具和方法，如360度评估、测评工具等。
2.优秀的沟通协调能力和数据分析能力。
3.具备战略思维，能够将人才发展与业务目标紧密结合。
4.沟通能力强。