建筑企业劳资员

1.年龄及学历专业：年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、行政管理、建筑工程管理、财务管理等相关专业；有3-5年建筑行业劳资相关工作经验者，持有劳资员证、劳务员证（任选其一必备））
2.从业背景：有3-5年及以上劳资管理、劳务管理相关工作经验，优先考虑有建筑企业劳资管理经验者。
3.职业素养：具备极强的责任心和严谨细致的工作态度，原则性强，坚守职业操守，廉洁自律，严守公司用工机密及员工信息；具备良好的沟通协调能力和情绪控制能力，能妥善对接工人、劳务公司、监管部门及公司内部岗位，耐心处理劳资相关咨询；具备较强的抗压能力，能适应建筑行业阶段性忙碌（薪资核算节点、监管检查、纠纷协调），服从工作安排，可接受项目驻场办公。
4.基本技能：熟练操作Office办公软件，重点精通Excel（掌握数据透视表、VLOOKUP函数等数据处理功能），能独立制作考勤台账、工资表、劳资报表；了解建筑行业用工特点，熟悉农民工实名制管理系统、工资支付监管平台操作；具备基本的公文写作能力，能规范填写劳资相关报表、整理归档资料。
5.实名制与用工管理：严格执行建筑行业用工实名制要求，负责项目所有进场人员（正式工、劳务工、临时工）的实名登记，收集身份证、特种作业证等相关证件，完成人脸/打卡设备信息录入，确保“人证合一”，同步上传至当地住建部门建筑工人管理服务平台备案；实时动态更新劳动用工花名册，筛选超龄或不符合用工要求的劳动力，办理人员进出场相关手续，配合安全员组织进场工人三级安全教育。
6.薪资核算与发放管理：依据考勤记录、薪酬政策及工程量清单，精准核算员工工资（含计时/计件工资、加班工资折算），制作工资表并对接财务部门，通过农民工工资专用账户按时足额发放工资；监督工资发放到人、签字确认，负责劳务人员工资公示及台账建立，及时处理薪资发放过程中的异常问题，确保薪资核算零差错。
7.合同与社保管理：参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止工作，确保合同条款合法合规，建立并管理劳动合同及员工身份证明等档案；负责办理员工工伤保险等社保相关手续，协助处理工伤事故的善后工作，落实社会保险相关政策要求。
8.合规管控与报表编制：熟悉《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法》等相关法律法规及地方行业政策，严格执行劳资管理流程，排查劳资矛盾隐患，防范用工合规风险；定期编制劳资管理报表（人员统计、薪资发放、考勤分析等），及时向主管领导汇报工作进展，配合劳动监察部门的检查工作，提供完整的劳资相关资料。
9.纠纷协调与资料归档：协助处理劳资纠纷、员工投诉及讨薪相关事宜，收集相关证据，做好沟通解释工作，协调各方利益，化解矛盾，避免群体性事件发生；规范建立各类劳资管理台账（用工台账、考勤台账、工资台账、合同台账等），及时整理归档劳资相关资料，确保资料完整可查、管理过程可追溯。
10.会驾驶（C1及以上）
简历投送地址：********************