行政人事经理

行政管理

- 制定和完善行政管理制度与流程，监督执行，确保行政工作的规范化和高效化。

- 负责公司日常行政管理工作，如办公环境维护、设备设施管理、车辆管理、安全保卫等，营造良好的工作环境。

- 组织公司各类会议和活动，负责会议安排、场地布置、会议记录及决议跟进等工作。

人力资源管理

- 制定和执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，合理配置人力资源。

- 负责员工招聘与选拔工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选简历，进行面试和录用决策。

- 建立和完善培训体系，组织开展员工培训与发展工作，提升员工素质和能力。

- 制定和执行绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，为员工的晋升、调薪等提供依据。

- 负责员工薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性。

- 处理员工关系管理工作，包括员工入职、离职、转正、调动等手续办理，解答员工咨询，处理员工投诉和劳动纠纷等。

其他工作

- 协助公司领导制定和实施公司发展战略，提供行政人事方面的支持和建议。

- 负责与政府相关部门、合作伙伴等的沟通协调工作，维护良好的外部关系。

- 完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司其他部门的工作，提供必要的行政人事支持。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、需要有5年以上人力资源管理或行政管理工作经验，其中至少2年以上人事行政经理岗位工作经验。
3、精通人力资源管理六大板块知识，熟悉国家和地方劳动法律法规，了解行政管理相关知识。
4、具备良好的沟通能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行有效的沟通和协调，解决问题。
5、对工作认真负责，积极主动，能够承担起人事行政部门的管理职责，为公司发展提供有力支持。
6、严格遵守公司的保密制度，对人事信息、公司机密等内容严格保密。