综合管理负责人

岗位职责：
作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解印尼业务战略与目标，制定并执行与之匹配的人力资源规划与解决方案。
管理并推动印尼地区人力资源全模块工作，包括但不限于人才招聘、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织发展与人才梯队建设。
协调与指导印尼本地人力资源团队，确保人力资源政策、流程在当地的有效实施与合规性。
主导并处理复杂的员工关系案例，维护积极健康的组织氛围，提升员工敬业度与满意度。
分析印尼当地人力资源相关数据与趋势，为业务决策提供洞察与建议，并驱动组织效能持续提升。
推动公司文化与价值观在印尼团队的落地，支持组织变革与管理提升项目。
职位要求：
对人力资源管理模式有系统的理解和实践经验，精通印度尼西亚劳动法律法规及人力资源实务。
具备出色的业务洞察力、战略思维和解决复杂人力资源问题的能力。
拥有优秀的沟通协调能力、跨文化管理能力及领导力，能够有效影响业务负责人。
具备出色的印尼语及英语工作能力。
能够适应快节奏的工作环境，并承受一定的工作压力。