综合管理主管

岗位职责：
1、负责办公室日常行政事务的统筹管理，包括环境维护、安保、快递、接待等，确保办公环境整洁、安全、有序。
2、全面管理公司固定资产（IT设备、办公家具等）及低值易耗品，包括采购、登记、盘点、维护和报废处置，建立清晰的资产台账，降本增效。
3、负责与物业、房东、供应商（如饮用水、绿植、保洁等）的对接与管理，控制相关成本。
4、可能涉及部分初级财务对接工作，如行政费用报销、核对等。
5、根据业务部门需求，独立执行全流程招聘工作：发布职位、筛选简历、预约面试、组织面试、发放Offer、办理入职手续。
6、重点维护和开拓招聘渠道（如主流招聘网站、内推、校企合作等），建立公司人才库。
7、负责劳务工的入职、离职、档案合同等手续办理，确保合规性。
8、跟进新员工（包括正式工与劳务工）的试用期管理，协助业务部门进行融合。9、负责员工福利体系的日常运营与落地，如五险一金办理、节日福利、团建活动、下午茶等，提升员工归属感和满意度。
10、主动关注员工状态，成为员工与管理层之间沟通的桥梁，营造积极、开放、透明的工作氛围。
11、协助策划并落地公司企业文化活动（如周年庆、生日会、月度会等），即使预算有限，也能策划出有温度的活动。
12、处理员工入职、离职、调岗等手续，确保人事数据的准确性与保密性。
13、协助业务部门进行培训需求调研，制定简单实用的年度/季度培训计划。
14、组织和协调内外部培训资源的落实，管理培训过程，并跟进培训效果反馈。15、初期可重点组织内部分享会、新员工入职培训等，促进知识共享和团队融合。
16、上级交办的其他工作任务
任职资格：
1、3年及以上中型或创业公司人力行政通用岗经验， 必须具备同时处理招聘、行政、员工关系等多模块工作的实战经验。
2、 能同时高效处理多项琐碎事务，优先级判断准确。
3、 善于与内外部不同角色的人打交道，情商高。
4、心态开放，不设边界，从修打印机到组织活动都愿意尝试并搞定。
5、精通Word, Excel, PowerPoint等，能独立制作各类报表、通知、方案。
性格特质：
1、主人翁意识： 把公司当成自己的家一样来经营，主动发现并解决问题。
2、高保密意识与责任感： 对人事和行政信息严格保密。
3、抗压性与乐观精神： 能适应创业公司快节奏、变化多的工作环境。