岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定并实施人力资源战略规划(包括组织架构设计、人才梯队建设、企业文化建设),确保人力资源战略与公司业务目标高度一致;
2、诊断组织现状,推动组织变革与流程优化,提升组织运作效率和人效比,负责关键岗位的人才盘点与继任者计划;
3、主导公司核心高管、顶尖技术专家(如AI科学家、架构师)的招聘与猎聘,建立高端人才库;
4、设计具有市场竞争力的全面薪酬体系(含股权激励方案)及绩效管理体系,通过机制激发员工潜能;
5、塑造适应科技公司特点的敏捷、创新文化,提升员工敬业度,降低核心人才流失率;
6、处理重大劳资纠纷,把控人力资源法律风险,确保公司用工合规。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、8年以上人力资源经验,3年以上科技公司总监级管理经验,有从0到1搭建团队或主导过组织变革经验者优先;
3、精通人力资源六大模块,尤其在组织发展和薪酬绩效模块有深厚造诣;熟悉国家及地方劳动法律法规;
4、具备极强的战略思维能力、商业敏感度、抗压能力及高情商沟通技巧,具有创业精神和变革推动力。