人力资源管理岗

一、岗位职责：
1、建立、修订、完善人力资源相关制度文件；
2、按要求完成季度/年度各项绩效考核工作；
3、 修订、完善绩效考核体系、岗职体系、各业务部门的薪酬和考核方案；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；
5、根据公司业务发展情况合理分配人力资源，根据需求制定招聘计划，开展招聘工作；
6、负责公司中长期人才培养方案及年度培训计划的制定，完成员工培训工作；
7、统筹公司人才需求，制定和实施符合公司实际的招聘计划和培养方案；
8、领导交办的其他工作等。
二、任职要求：
1、要求本科及以上学历；
2、人力资源管理专业；
3、有5年以上中大型企业绩效考核模块工作经验；
4、有企业人力资源管理师一级职业资格优先；
5、熟练使用办公软件，做事严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调、逻辑思维与问题解决能力；
6、工作积极主动，执行力强，具备良好的职业素养与团队协作意识，能高效对接各部门开展人力相关工作。