岗位职责
1.负责协助结合集团战略规划制定或修订人力资源政策、流程和制度,确保公司政策符合法律法规;
2.负责协助制定公司人力资源年度工作计划并实施;
3.负责招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系及企业文化等多模块工作,系统化推进人才管理与组织提升;
4.完成部门领导交代的其他工作。
基本要求
1.具有国企工作经历;
2.熟悉人力资源各个模板相关工作经验,并至少精通招聘、绩效、培训、薪酬等其中一个模块;
3.熟悉人力资源管理相关法律法规,掌握各类面试技巧;
4.具备敏锐的观察能力,优秀的沟通和判断能力,抗压能力强;
5.中共党员优先。