更新于 4月3日
职位描述
管理经验员工关系薪酬福利培训组织发展招聘
岗位职责：
1、负责年度人力资源编制及需求管理，制定可实招聘计划，按计划执行并达成招聘目标；
2、负责人才招聘引进；持续优化招聘流程，合理利用资源高效完成招聘工作，提升招聘质量和效率；
3、负责人才盘点、能力识别，选拔合适的候选人，推动人才质量提升和人才结构优化；
4、负责公司培训与人才发展工作：包括制定培训计划，组织开展内部讲师队伍的搭建等工作；
5、负责组织开展公司文化建设，文化宣贯，文化评价等工作；
6、及时完成上级交派的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，40岁以内；
2、具备团队快速招聘经验及培训相关经验；
3、两年以上人力资源相关工作经验，有工业企业工作经验优先考虑；
3、有较强的学习能力，成长意愿高；
4、具良好的亲和力、沟通表达能力及抗压能力。
1、负责年度人力资源编制及需求管理，制定可实招聘计划，按计划执行并达成招聘目标；
2、负责人才招聘引进；持续优化招聘流程，合理利用资源高效完成招聘工作，提升招聘质量和效率；
3、负责人才盘点、能力识别，选拔合适的候选人，推动人才质量提升和人才结构优化；
4、负责公司培训与人才发展工作：包括制定培训计划，组织开展内部讲师队伍的搭建等工作；
5、负责组织开展公司文化建设，文化宣贯，文化评价等工作；
6、及时完成上级交派的其他工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，40岁以内；
2、具备团队快速招聘经验及培训相关经验；
3、两年以上人力资源相关工作经验，有工业企业工作经验优先考虑；
3、有较强的学习能力，成长意愿高；
4、具良好的亲和力、沟通表达能力及抗压能力。
工作地点
许昌长葛市宝润达新型材料股份有限公司
公司信息
宝润达新型材料股份有限公司
已上市 · 500-999人 · 建材、工程施工、建材、装饰装修
已审核
公司介绍
宝润达吸引人才的四个理由： 1. 高质量快速增长 过去10年公司持续增长， 创下了复合增长率30% -50%的佳绩。 2.三倍速的个人成长 每年有丰富的人才外派学习培养，包含但不限于管理、销售技巧、专业知识等内容；还有定期内部优秀员工分享，每个人都有双导师 （直接上级和师傅），接受 “拔苗助长式 ”的3倍速培养。 3.平等尊重的文化 时时刻刻， 信息共享 、 知识分享， 除了不能相互打听工资， 全员知晓公司的利润， 每季 、 每月 、 每周全员都能了解公司 的财报信息。 4.丰富的资源支持，国内外开放的工作平台 提供一手的客户信息支持，高效成交；提供国内外广阔的工作平台 公司简介： 宝润达始创于1995年，新型材料股份有限公司创立于2011年，是一家按现代化要求规范运营的上市股份制企业，公司总部位于深圳市宝安区，国内有5个分子公司，海外5个分子公司。 公司集科研、开发、制造、销售与服务为一体，拥有专业化、职业化的生产制造、技术、功能研（开）发及市场营销团队，致力成为全球性建筑装饰、节能等相关产品应用、开发的优秀企业。 现在主营业务：节能保温一体化系统、工业围护系统、储能、冷链物流系统、医用抗疫洁净室净化系统、等。 公司依托辐射全球的营销网络为用户提供及时、细致、全面的服务，力求成为社会和用户信赖的全球化企业。是目前中国新型节能建筑材料的集大成者。
工商信息
企业名称 宝润达新型材料股份有限公司
企业类型 其他股份有限公司（非上市）
法人代表 黄志强
经营状态 存续
成立时间 2011-02-23
注册资本 8589.23万元
认证资质
营业执照信息