人力资源专员

工作职责: 1、协助上级制定、修订及解释公司薪酬、绩效、激励相关的制度与流程，并负责具体落地执行与日常维护。 2、独立负责组织各部门开展绩效目标的设定、过程跟踪、数据收集、核算与结果分析；协助开展绩效面谈，并跟进改进计划。 3、负责月度薪酬、绩效奖金及各类激励的准确核算与发放；定期进行内部薪酬数据分析和外部市场调研，为决策提供基础数据支持。 4、协助上级进行短期激励方案的具体测算、沟通与实施；参与企业文化活动的策划、组织与宣传落地工作。 5、为业务部门提供薪酬绩效相关的日常咨询与支持，有效解答员工疑问，处理常规流程事务。 6、负责人力资源系统（如SAP、OA、E-HR）中薪酬绩效相关模块的数据维护、校验与报表生成。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。 2、具备 3-5年 人力资源工作经验，其中至少 2年 专注于薪酬、绩效模块的实操经验。有 200人以上规模公司 或 多业务线公司 相关经历者优先。 3、熟悉薪酬核算、个税申报、绩效管理全流程，能独立处理相关日常操作。 4、具备优秀的数据敏感度和逻辑性，能熟练使用Excel（如VLOOKUP、数据透视表、基础函数）进行数据处理和分析。 5、具备良好的跨部门沟通和协同能力，能清晰解释政策并推动基础工作落地。 6、有参与过激励方案设计、企业文化项目或任职资格体系建设等项目的经验。 7、了解深圳地区劳动法规及社保公积金政策。 8、具备一定的抗压能力和多任务处理能力，工作严谨细致。