HR助理

1、负责干部信息维护、人才盘点、晋升任命等干部管理基础事务，确保流程规范高效执行。
2、定期开展干部及组织相关数据分析（如结构、流动、梯队等），输出可视化报告，支撑管理决策。
3、熟练运用Excel等办公软件及HR系统，搭建数据模板与工具，提升干部管理运营效率。
4、在指导下完成HR标准化流程的操作与交付，准确处理文档、报表及档案管理等工作。
5、主动对接业务部门需求，有效沟通协作，识别问题并提出流程或操作优化建议。

岗位要求：
1、有较强的数据分析能力和运营经验，可以熟练操作 office 办公软件，熟练运用word、excel、ppt等办公软件，熟悉电脑应用系统操作，其中excel处理能力强，支撑部门的业务运营例行开展；
2、在指导下承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，开展HR例行流程事务的执行和交付工作，能有效利用模板和工具，完成简单场景的HR流程服务交付
3、良好的沟通能力和学习能力，逻辑思维清晰，能与主要业务伙伴进行较为深入的沟通，服务好所支撑的部门；
4、善于独立思考，踏实认真，能够在日常工作中识别问题、分析问题并提出改良建议