hr专员培训方向

1、负责能力发展项目，与业务握手，独立进行能力诊断、能力提升方案设计到执行、方案效果评估，用专业化的工具和方法，确保能力提升落地效果；
2、负责统筹学考资源建设，根据成人学习习惯、课程与试题开发方法，支撑业务部门科学构建体系化学考资源并进行全生命周期管理；
3、负责学习平台的建设与运营，根据岗位/人群/层级等要素，优化系统平台布局和资源排配，提升学习资源差异化调用的便利性、易学性，实现面向对象的精准学习；
4、负责学发领域“课师人”等关键要素的运营指标体系搭建，独立出具运营报告，并为相关管理提供决策依据。

岗位要求：

1、 人力资源领域工作经验，具备人才发展、技能提升、OD/LD相关专业知识技能、实操经验；
2、 熟练掌握成人学习理论、课程开发方法论、授课技巧，具备专班交付、资源建设、平台运营实操经验；
3、 具备较好的概念思维和归纳总结能力，逻辑缜密，表达出众，擅长方案的设计、呈现与讲解；
4、 具备较好的学习能力与理解力，能快速学习业务，清晰理解业务语言与诉求，并快速转化为解决方案并主导落地；
5、 具备较强的项目管理和推动落地能力，周边沟通影响力佳、与人连接能力强，心态开放，乐于学习思考、积极探索、善于钻研和总结；
6、 有韧性和张力，善于复盘总结，目标感强烈，具备极强的自驱力、自我成就导向、执行力；
7、 具备咨询机构从业经验优先，独立主导专业方案的设计与落地，具备多个从需求分析到交付落地的端到端项目实战经验；
8、 能将英语作为工作语言者优先，可以直接对接海外本地员工，并具备英文交流或授课能力。