资深人力资源专员

工作内容：
一、薪酬福利
薪资核算、人工成本预算、考勤管理、社保公积金管理、员工福利管理、员工关系、培训和绩效、其他
1、薪资核算：发放、员工薪资答疑、薪资预算;
2、人工成本预算：月度、季度、半年度、年度人工成本预算、其他辅助人工成本预算数据统计;
3、考勤管理：考勤系统供应商对接、考勤系统维护、员工出勤工时统计及考勤异常处理、节假日放假安排通知发布;
4、社保公积金管理：社保公积金参保、退保、员工工伤、生育等特殊申报;
5、员工福利管理：员工节假日福利管理、员工年度体检等福利申请提报等;
6、员工关系：部分员工关系处理;
7、培训和绩效：部分培训和绩效工作;
8、其他：特殊工时申报、工会对接、残保金申报和其他政府补贴政策申请，必要时需协助部门同事一起开展工作;
二、招聘
1、负责公司一线员工及技术类员工招聘；
2、开拓招聘渠道，评估招聘职位合理性；
3、管理劳务供应商，劳务公司对接，劳务公司费用核算；
4、开发招聘渠道，建立人才库，了解市场招聘行情，能提供市场薪酬水平；
三、培训及人才发展
1、负责协助完善公司培训体系，包括培训课程开发，讲师选拔，课程效果评估等；
2、负责收集各部门年度、季度、月度培训需求，制定培训计划，并组织实施；
3、做为公司培训负责人，能负责部分课程讲授，后期追踪评估效果；
4、能根据公司行业特性，应对各种审核需求；
5、根据公司的发展愿景、核心价值观，负责企业文化氛围建设与管理，提供文化建设的改进建议；
6、负责公司企业文化的宣导，员工活动的组织策划及落地执行；
7、负责公司团建、员工活动组织、主持；
领导安排的其他工作
岗位要求：
1、 统招本科以上学历、人力资源相关专业，需有500人以上的生产制造行业人力资源工作经验；
2、至少有HR招聘、培训、薪酬3个版块中的2个版块工作经验 ，8年以上人力工作经验，能独立开展薪酬和预算工作，绩效考核、培训授课等经验；
3、其中 具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
需有生产制造型企业薪酬福利绩效管理工作经验优先，熟悉薪酬五险一金、培训、招聘中任何两种优先，本岗位招聘职位为2人