人力资源副总监

岗位职责：
一、 组织招聘工作、拓宽招聘渠道，实施面试，保证公司所需的人才及时到位；
二、 负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案；
三、 公司内部管理制度、标准、流程的修订、制订、监督、执行；
四、 协助制订公司员工的培训与发展计划，具备独立完成培训、企业文化宣贯、员工入职管理、各部门考核工作安排；
五、 社保办理并擅长员工关系的处理；
六、 策划并独立完成公司活动组织及相关工作安排；
七、 协助拟定公司制度、公文、相关文件；
八、 与各部门保持良好的内部沟通，保证上情下达、下情上传；
九、 上级交付的其他工作。
任职要求：
一、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，五年以上工作经验，二年以上人力资源主管工作经验；
二、工作风格职业化，全面掌握现代人力资源管理理论，熟悉六大模块的管理；
三、熟练掌握劳动法等相关人事政策法规；
四、 性格开朗、活泼，具有超强的工作责任心、沟通能力及组织协调能力；善于与各类性格的人交往，待人公平；
五、 具有团队合作精神及专业的服务意识；
六、 具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力；
七、 工作思路清晰、逻辑性强；