一、薪资管理
1、完善现有薪酬管理制度、绩效管理制度和福利体系,制定薪酬激励制度与工具,并不断进行优化;
2、日常薪酬福利核算和发放,及社保公积金、考勤、个税的管理;
3、推进开展人力资源成本预算管理及人力资源相关数据分析工作,解决与薪资福利管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、完善绩效考核指标、制度、奖金及调薪方案,并组织实施、评估和完善;
5、沟通与宣导薪资福利相关政策,确保员工及时了解公司的政策。
二、员工关系
1、优化公司的员工关系管理体系,负责公司劳动关系方面制度的完善,制定相关政策与流程并推动落实,确保合规性和高效率,建立和谐、愉快、健康的员工关系; 完善员工沟通平台,加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
2、负责办理员工的入职、离职、调动、晋升、奖惩等手续,以及员工人事档案管理工作;
3、负责协助领导处理员工劳资纠纷或投诉事件;
4、员工异动的沟通面谈,了解员工的反馈意见,积极开展员工满意度调查;
5、组织实施人力资源内部风险合规审计,发现用工风险点并完善现有制度流程等。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,3年以上薪酬绩效及员工关系工作经验;
2、具备薪酬绩效管理知识,熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度;
3、个人素质要求:较强的数据处理、分析能力,具备较强的沟通协调能力和服务意识、具备较强的学习能力和主动解决问题的能力、形象良好、诚信、负责;具有较强的学习能力,适应能力强,能够较快融入公司氛围;
4、做事积极主动,能够承受较强的工作压力。