岗位职责:
1、薪酬核算协助: 协助完成月度薪酬核算的基础工作,包括考勤数据核对、社保/公积金缴纳明细确认等,确保薪酬发放的准确无误;
2、绩效执行与追踪: 协助组织实施绩效考核工作,包括准备考核资料、协调沟通日程、回收并汇总考核结果、建立员工绩效考核档案,整理和分析薪酬绩效数据;
3、系统日常运维: 负责北森HR系统的全面日常管理,梳理并优化公司现有人力资源管理流程,包括组织架构调整、员工信息录入与维护、权限管理,确保系统数据的准确性、完整性和时效性;
4、全生命周期管理: 独立负责员工“入离调转”的全流程手续办理,确保流程合规、手续完备,并维护和管理电子及纸质人事档案;
5、员工沟通与访谈: 组织开展员工访谈(如离职面谈、定期沟通会),了解员工动态,建立良好的沟通渠道,协助处理员工关系问题,防范劳动风险;
6、政策解答与执行: 解答员工关于人力资源政策、系统操作、社保公积金等方面的日常咨询。
任职要求:
1、具有2-3年人力资源实务操作经验,熟悉薪酬绩效和员工关系模块,有跨境电商、贸易或互联网等行业背景者优先;
2、熟悉人力资源系统的操作与运维逻辑,能独立处理系统常见问题,熟悉北森系统或参与过ssc体系搭建的优先考虑;
3、精通excel操作,尤其是函数应用,对数据敏感,具备良好的数据分析能力;
4、了解国家及重庆市相关劳动法律法规及社保公积金政策;
5、具备极强的细致度、责任心、耐心和保密意识;
6、具备良好的沟通能力和服务意识,能够对接各部门员工,高效处理员工关系事务。