人力资源专员

岗位前期为兼职性质，后期如合作情况较好，可考虑转为正式员工

1.负责日常外包员工干的对接，包括但不限于入离调转事宜；
2负责每月定期的外包员工的加班、报销的系统审批、报销单据收集核对，与总部结算同事合作，确保按时发放工资；
3.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定审定员工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
4.根据国家有关法规和政策，审定医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
5.为员工提供薪资福利、公司政策等各方面的咨询服务，负责员工关怀、访谈等工作；
6.完成领导交办的其他工作任务。

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源相关专业可优先考虑；
2.具有至少1年以上人力资源工作经验，如同时具有薪酬核损、员工关系和福利的经验的可优先考虑；
3.具有乙方人力资源公司相关岗位从业经验的优先考虑；
4.责任心强、细致、思路清晰，能够承受一定工作压力。