招聘培训专业主管

一、岗位职责
1. 依据公司战略规划与各部门用人需求，制定年度/季度招聘策略及执行计划，牵头完成岗位发布、简历筛选、面试组织、录用谈判、offer发放及入职跟进全流程管控，对招聘效率、到岗质量及人员留存率负责。
2. 拓展并维护内外部招聘渠道（校园招聘、社会招聘、猎头合作等），优化招聘流程，完善面试评估标准，提升人才匹配度与招聘性价比。
3. 搭建公司人才储备体系，重点跟踪核心岗位、关键技术岗位人才，建立并更新人才储备库，为公司人才梯队建设提供支撑。
4. 统牵头新员工入职培训体系搭建与落地执行，涵盖企业文化、制度流程、岗位技能、安全规范等核心内容，确保新员工快速融入。
5. 结合公司发展战略及各部门业务需求，制定年度/月度培训计划，组织开展内部培训、技能提升、管理赋能等各类课程，协调内外部讲师资源。
6. 负责培训效果闭环管理，跟进培训落地执行，通过考试、调研、岗位应用等方式评估培训效果，整理归档培训资料，建立健全员工培训档案。
7. 协助推进员工入职、转正、调岗、离职等人事基础工作，更新员工信息档案。
8. 配合完成考勤管理、绩效管理、员工关系维护等日常人力资源工作，联动各部门推进人力相关事宜。
9. 完成上级交办的人力资源专项工作（如人才盘点、招聘培训复盘、制度优化等），推动公司人力资源管理体系持续完善。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上招聘培训模块主管经验，具备完整的招聘体系搭建、培训项目全流程操盘经验者优先。
3. 精通各类招聘渠道运营、面试方法（结构化、半结构化面试等）及人才评估技巧，能独立解决招聘过程中的复杂问题。
4. 具备较强的培训需求调研、课程设计、现场执行及复盘优化能力，熟悉培训体系搭建逻辑，能结合业务需求落地针对性培训项目。
5. 具备良好的管理能力、沟通协调能力及逻辑思维，亲和力强，执行力突出，能高效统筹各项工作、联动内外部资源。
6. 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT、Word），精通人事管理系统，具备数据复盘与分析能力者优先。
7. 职业素养：工作严谨细致、积极主动，具备强烈的责任心、团队管理意识及保密意识，能承受一定的工作压力，贴合公司发展理念。
三、福利待遇
薪资结构：基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金
福利保障：五险一金、法定节假日、节日福利、员工团建、大小休、带薪年假、培训深造机会、晋升通道清晰