一、工作职责
1.客户服务:承接小体量账号,保持对市场、用户需求的敏锐度,同时业务能力在新人团队中达到Top20%;
2.人才培养:协助新人团队的孵化,辅助培训做新人筛选、氛围建设、思维引导
3.对内文化建设:协助上级进行文化价值观宣导与跨部门文化氛围建设,提升整体团队对于服务、专业素养的认知;
4.人效成本:日常工作中对主动发现或暴露的问题进行随手记录,并尝试独立解决,与上级共同建立内部高效运作的流程、制度、沟通机制;
5.风险防控:收集整理内外部信息,优化管理效率;
6.进化创新:用好个人成长表、个人执行表不断复盘沉淀每日精进,主动了解外部同行、用户需求,进行业务以外的知识学习,提升个人认知,将知识转化为符合公司文化战略的标准;
7.科学管理:日常工作监督检查,为上级决策提供关键支持;
8.完成上级领导安排的其他相关工作。
二、任职资格
1、本科及以上学历,专业不限,具有丰富实习、实践经验的23/24届毕业生优先;
2、需要有较强的学习能力、抗压能力、沟通协调能力、决策力、冲突管理能力和领导力;
三、 发展方向
晋升:单元管理者/专业管理者/产品经理培养方向
培养:战略思维、决策力、高维思维
四、 工作时间:
周一到周五:8:50-11:50;13:30-18:00
周六:9:00-12:00
五、薪资福利
1、试用期:1-3个月,固定薪资6000
转正定薪:根据负责的版块述职定薪6000-7500;
薪资结构:转正后基本底薪+绩效;
2、入职购买五险一金,入职满12个月享受带薪年假,婚假,产假等;
3、结婚礼金,生育礼金,子女补贴,大病住院慰问及礼金等等 ;
4、每年一次团建活动,不定期活动,每月一次生日会,每天免费下午茶。