单元管理助理

【岗位职责】业务期 → 管理期
第一阶段：业务期（试用期，平均3-4个月）
核心目标：成为“懂业务的人”
深入一线学习。运营客服账号，去了解我们的用户是谁、他们的需求是什么、我们的服务如何真正帮到他们。
第二阶段：管理期（转正后，持续成长）
核心目标：成为“成就他人的人”
角色从“自己做事”转向“帮助别人做事”。你的成就不再来自“我做了多少”，而是来自“我的团队成长了多少”。
要做的事：
①领导力践行（最核心最重要的）：帮新人建立信心，赋能成长
②文化传承：让我们坚守的文化价值观走进心里，让服务精神、专业素养成为团队的习惯
③流程设计：建立高效运作的流程、制度、沟通机制，减少因管理工具缺失导致的损耗
【任职要求】
① 对自己做事有要求
② 长期发展
③ 有利他心
其次是这些能力（重要素养，可培养）
快速学习：新东西来了，你能迅速上手，不怕未知
沟通协调：能在不同角色之间搭桥，推动事情往前走
冲突管理：不回避问题，能坦然面对分歧，促成共识
【成长路径】
业务期：成为“懂业务的人”，建立自己的做事标准
管理期：从带4-5人开始，逐步成长为单元管理者（5人团队 → 10人团队）
长期：根据你的兴趣和优势，或为你投入更多资源，扩大你的团队管理范围，实现薪资进一步涨幅。或向产品经理方向或更高层级的管理岗位发展
系统化的培养：
业务期：一对一+集训的业务辅导，帮你深入理解用户和市场
管理期：决策力、领导力等专项培训，在实战中成长
全程：你有权力去尝试、去推动任何“你觉得能让团队变得更好”的事
【工作时间与薪资福利】
工作时间：
周一至周五 8:50-11:50，13:30-18:00
周六 9:00-12:00（管理决策与学习会议）
薪资福利：
试用期：固定薪资7000元
转正后：根据述职定薪7000-9000元（薪资范围真实，根据管理幅度定薪）
入职试用期即购买五险一金，入职满12个月享受带薪年假、婚假、产假等
结婚礼金、生育礼金、子女补贴、大病住院慰问金
每年一次团建，不定期活动，每月生日会，每日免费下午茶
【最后一句】
如果你看完之后，觉得：
“我想做那个‘成就他人’的人。”
“我愿意先沉下去做业务，再站起来带团队。”
“我对事有要求，对人有温度。”
——那太好了。欢迎投递简历，我们聊一聊。