更新于 11月25日
职位描述
人力资源规划薪酬福利绩效管理新能源/燃油车零部件
岗位职责：
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
8.人事各模块及行政管理工作。
职位要求：
1.10年以上制造业或汽车行业人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
3.很强的计划性和实施执行的能力；
4.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
1.建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3.制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6.建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；
7.组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
8.人事各模块及行政管理工作。
职位要求：
1.10年以上制造业或汽车行业人力资源工作经验，5年以上管理经验；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；
3.很强的计划性和实施执行的能力；
4.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
5.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。
工作地点
苏州昆山市锋宏集团-南门
公司信息
锋宏机械制造集团有限公司
未融资 · 500-999人 · 新能源/燃油车零部件、人工智能、金属制品/机加工、工业自动化/机器人
已审核
公司介绍
锋宏集团成立于上世纪90年代初,现有昆山经济开发区、千灯、墨西哥三大厂区,共占地近200亩,其中厂房占地约60000m2,宿舍400余间。 锋宏集团立足于以汽车零部件、消防器材和太阳能为市场龙头，并逐步开拓上下游产业链，逐渐形成以冲压,电镀,铜焊,机加工,钣金,激光焊为基础的全方位销售平台,真正做到汽车工业的 one stop solution 。在汽车零部件领域,锋宏集团以多年的经验积累,100余人的专业技术团队,获得发明专利20多项、实用新型专利60多项,研发能力获得客户的一致认可。集团利用统一的开发流程、设立在欧洲的研发办公室,为全球客户提供一站式工程服务。 集团拥有冲压、电镀、焊接、机加工、钣金、铝挤压、自动组装等生产设备300余台,集团拥有振动台、拉力仪、冷热冲击装置等研发设备10余台,集团拥有三坐标仪、盐雾试验、轮廓仪等各类检验设备20余台;固定资产达2.5亿元。系统化的质量管理体系,人工智能检测,严格的操作流程,为每一个零件提供了质量保障。光学测量,尺寸测量,环境测试,材料及化学测试,震动模拟等专业实验项目,确保产品安全合规。视觉捕捉技术保障零件装配精准到位,高精度位移传感器有效阻止异常产品流入下一工位。全方位,全过程,全员共同参与,层层把关,以精益理念打造精工品质。同时沿用集团精益生产的模式,针对每一道工序,采用价值流分析,计算节拍和过程能力,以确保生产制造流程最优化和最精益。
工商信息
企业名称 锋宏机械制造集团有限公司
企业类型 有限责任公司（外国法人独资）
法人代表 陈剑
经营状态 存续
成立时间 2005-09-19
注册资本 2.78亿元
认证资质
营业执照信息
