人事主管（薪酬绩效方向）

一、岗位职责
- 薪酬体系管理

• 负责公司薪酬体系的设计、优化与实施
• 建立不同岗位薪酬结构及薪酬等级体系
• 定期进行薪酬调研与薪酬分析，确保薪酬具有市场竞争力

- 绩效管理体系建设

• 负责公司绩效考核体系的搭建与优化
• 制定绩效考核制度及考核流程
• 协助各部门制定KPI及绩效指标

- 薪资核算与数据分析

• 负责员工薪资核算及数据审核
• 建立薪酬绩效数据台账
• 定期进行人工成本及绩效数据分析

- 激励机制设计

• 参与公司激励机制设计
• 协助制定招商团队提成方案及绩效激励方案
• 优化团队激励与绩效奖金机制

- 人事制度与合规管理

• 确保薪酬绩效制度符合国家劳动法规
• 优化人事管理制度及流程
• 防范劳动风险

二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验
3、熟悉薪酬体系设计及绩效管理体系
4、熟悉劳动法及相关用工合规政策
5、具备较强的数据分析能力和逻辑能力
6、有商业地产、商管公司或物业公司经验者优先