人力资源经理

岗位职责
1.人力资源规划：根据公司战略目标和经营目标,组织开展公司人力资源规划、人力预算以及部门的重点工作，制定部门及各岗位的绩效目标、工作计划，组织实施并进行监督。
2.人力资源体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系等），制定和完善人力资源管理制度。
3.组织管理：根据公司发展规划，参与公司各业务部门组织机构设计和岗位职责设计方案，对公司组织机构设计提出改进方案。
4.干部管理：建立并实施干部选拔、考核、培养、任用机制，不断提升干部队伍整体素质，符合企业发展要求。
5.人才发展：进行公司人才库建设及人才储备管理，制订人才培养的短、中、长期计划，为组织培养、储备、提供人力资源。
6.薪酬激励：建立、完善薪酬体系，确保薪酬的内部公平性及外部竞争力；制定年度薪酬调整方案并落地实施。
7.招聘管理：根据企业发展需要及各业务部门人才需求计划，编制企业人才招聘计划，完善招聘流程及制度，实施员工招聘。
7.绩效管理：负责业务部门绩效管理，协助部门做好绩效目标制定、绩效沟通、绩效考核、绩效反馈等工作。
8.人事管理：负责制定及完善公司人事及考勤管理制度；负责公司员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理、考勤统计及分析、HR月报等
9.行政管理：建立和健全公司行政管理体系,优化行政管理制度流程,规范公司行政管理工作，确保公司安全、有序运作。负责商务接待、安全、保卫、清洁卫生、宿舍管理、公司修缮、办公区5S信息化管理等，
10.员工活动&企业文化：搭建公司企业员工福利和文化宣传体系,组织和宣传公司企业文化,策划员工福利活动,加深员工关注度，通过推动部门文化活动建设，建立和谐的工作氛围，提升员工企业文化认同度与敬业度。
增强团队归属感和凝聚力。
任职资格
1.学 历:本科或以上学历
2.专 业:人力资源、工商管理、法学、心理学等管理类专业
3.工作经验:8年以上人力资源管理工作
4.专业经验：有人力资源全盘管理经验3年以上，了解现代人力资源管理理论知识，在招聘与配置、培训与发展、绩效任职、员工关系管理、薪酬设计、企业文化建设工作模块，至少精通其中三个模块，熟悉全部模块。
5.行业经验：电子类制造行业优先
6.管理经验：3年以上管理经验，有10人以上团队管理经验