薪酬绩效专员

一、岗位职责
1. 负责公司薪酬体系的日常执行与核算，包含工资、奖金、加班费、补贴等数据统计、审核与发放，确保薪酬发放准确、及时。
2. 依据公司绩效管理制度，组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效方案宣导、数据收集、流程跟进、结果汇总与归档。
3. 协助优化薪酬绩效体系，参与岗位价值评估、薪酬调研、绩效指标梳理，提出合理化改进建议。
4. 负责员工社保、公积金的增减员、基数申报、日常核算及异常问题处理，确保社保公积金合规缴纳。
5. 整理薪酬、绩效相关数据报表，为人力成本分析、薪酬调整、人才激励提供数据支持。
6. 解答员工关于薪酬、绩效、社保公积金等相关问题咨询，维护良好员工关系。
7. 完成薪酬绩效档案管理、资料归档及上级交办的其他人力资源相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。
2. 1-3年及以上薪酬、绩效、社保公积金实操工作经验，熟悉人力资源薪酬绩效全流程。
3. 熟悉国家及当地劳动用工、社保、公积金、个税相关政策法规，具备合规操作意识。
4. 熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表、函数等）、用友/金蝶/钉钉/企业微信等办公及HR系统。
5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的数据处理能力、沟通协调能力与保密意识。
6. 逻辑清晰，执行力强，能高效完成薪酬核算、绩效推进等重复性与事务性工作。