人力资源经理

工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系及培训发展等，确保HR体系与业务战略对齐。
2. 主导组织架构优化与人才梯队建设，制定关键岗位的继任计划，支撑公司在环保领域的人才供给。
3. 负责企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工归属感与组织凝聚力，降低核心人才流失率。
4. 建立并完善人力资源制度与流程，推动HR数字化工具的应用，提升管理效率与数据决策能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有HR相关资格证书优先。
2. 5年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，具备环保或制造行业背景者优先。
3. 精通人力资源各模块专业知识，熟悉劳动法律法规，能独立解决复杂员工关系问题。
4. 具备较强的业务洞察力与跨部门沟通能力，能基于业务需求制定针对性的HR解决方案。