储备店长

一、岗位职责（储备期 + 上岗后）

（1） 储备期（轮岗学习，12 个月左右）
1、全面熟悉门店全流程：收银、理货、生鲜、防损、客服、仓储、排班、盘点、损耗控制等；
2、协助店长完成日常运营、人员管理、商品陈列、促销执行、客诉处理、数据统计；
3、参与公司统一培训（企业文化、规章制度、管理技能、零售知识、领导力），完成考核与轮岗任务；
4、服从门店调配，学习并掌握店长核心能力（业绩、成本、团队、合规）。

（2）上岗后（代理店长，考核期6-12个月）
1、全面负责门店经营，完成销售、毛利、客流、损耗等核心指标；
2、管理门店团队：招聘、培训、排班、绩效、激励，打造高效团队；
3、把控商品、库存、陈列、促销、食品安全、消防安全，降低运营风险；
4、维护客群关系，提升服务质量与复购率，处理重大客诉；
5、对接总部，执行公司政策，提交经营数据与改进方案。

二、任职要求

（1）基本条件
1、年龄：22-35 岁；
2、学历：大专及以上，营销专业优先（高中 / 中专有零售经验可放宽）；
3、性别：不限，身体健康，无不良记录，持有健康证，有责任心。

（2）能力要求

1、有1-3 年零售 / 商超 / 便利店经验优先，应届生可接受；
2、具备团队管理、沟通协调、抗压、执行力，目标导向强；
3、熟悉商品管理、库存、损耗、收银、促销等门店运营流程；
4、能适应轮班 / 节假日在岗，接受跨门店调配；
5、熟悉电脑操作，熟练使用各类办公软件；
6、热爱零售行业，愿意长期在公司发展。

三、薪酬福利
薪资、福利、补贴等，不按 “储备店长” 这个身份发放，而是跟着你当前轮岗 / 定岗的具体岗位走，岗变薪变、岗定薪定。轮岗期拿基层岗薪资，定岗 / 晋升后按新岗位标准调薪；

（1）薪资结构
1、储备期：3200-4500元 / 月（底薪 + 岗位 + 绩效+ 年终奖）；
2、晋升店长：5000-9500 元 / 月（底薪 + 岗位 + 绩效 + 年终奖）；
3、晋升通道：实习→员工→组长→班长→储备店长→店长→区域经理→营运经理→总部管理

（2）福利保障
五险、带薪旅游、节日福利、工龄奖、优秀员工奖、年终奖；
免费培训、新店优先上岗、晋升通道、长期稳定、职业发展清晰。

四、公司简介
遂宁市万禾超市有限公司是遂宁本地龙头零售企业，经营 30 余年，现有门店 54 家，覆盖船山区、开发区、河东新区、高新区、安居区、金桥新区等多个区域。2025年公司主营业务收入达到5256万元，入选“遂宁市民营企业50强”榜单，公司目前拥有员工1000余名，公司坚持 “以客为中心、以员工为根本”，提供完善的晋升体系与薪资保障，现因运营需求，诚邀有志之士加入，共筑零售新未来！

五、工作地点

根据公司安排在54个门店中进行轮岗；地点可根据居住位置进行优先安排！