员工关系（劳动纠纷方向）

岗位职责：
1. 独立处理各类劳动争议、仲裁、诉讼案件，全流程跟进应诉、谈判、调解，降低公司用工风险
2. 优化员工关系管理制度、劳动用工合规体系，梳理风险点并落地整改
3. 负责员工入转调离、辞退、裁员、工伤等敏感场景沟通与方案落地
任职要求：
1. 本科及以上学历，有大厂员工关系实战经验，亲自处理过劳动诉讼案件，有完整胜诉或和解案例
2. 熟悉劳动法、劳动合同法及地方条例，擅长劳动纠纷谈判与风险化解
3. 抗压能力强，沟通沉稳，逻辑清晰，能独立应对复杂用工场景
薪资：上不封顶，按能力定级，面议
时间：8:30-12:00,14:00-18:00
福利：
1、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
2、提供住宿：空调、卫浴、净水机、生活超市等一应俱全；
3、保障类：签订劳动合同，依法办理五险；
4、假期类：法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。