员工关系（劳动纠纷）

任职资格：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业、心理学、法律学优先；
2、工作经验要求：
A、2年以上100人规模企业员工关系工作经验
B、独立完成过员工关系相关项目类工作
4、熟悉相关劳动法、法律法规，能够灵活运用相关法律
5、沟通与影响力： 出色的沟通、协调和说服能力，能够影响管理层和业务部门。
工作职责：
1、搭建并运营员工沟通渠道（如员工座谈会、意见箱等），定期收集员工反馈，协调解决员工在工作环境、团队协作中的诉求，维护和谐的劳资关系
2、解读并落实国家及地方劳动法律法规，制定、修订劳动合同、员工手册等合规文件；处理劳动合同签订、变更、解除等流程，防范劳动纠纷风险
3、负责员工入职引导、试用期管理、岗位调动、离职面谈等全流程事务，确保手续合规且体验顺畅，同步更新员工信息档案
4、策划并执行员工关怀项目（如节日福利、健康体检、困难帮扶等），组织团队建设、文化活动，提升员工归属感与敬业度
5、建立员工申诉机制，接收并调查处理员工投诉与劳动争议，通过协商、调解等方式化解矛盾，保障员工合法权益与企业正常运营。
6、参与员工敬业度调研，分析数据并输出改进建议；推动企业文化理念落地，通过宣传、培训等方式强化员工对企业文化的认同。
薪资区间：最低综合工资8000，具体面议