人事招聘专员

岗位职责：
1.招聘需求对接分析。与业务深度沟通，明确招聘需求，
针对性制定招聘计划
2.招聘渠道管理与运营。自招渠道(如B0SS、智联招聘等)
管理：劳务渠道对接维护
3.简历筛选与沟通。依据岗位要求精准筛选简历；通过初
面筛候选人岗位匹配度，并及时反馈面试结果
4.面试组织与流程推进。协调业务安排面试统程，整理面
试评价表，协助面试人完成候选人评估，及时输出面试
结果
5.0ffer发放及入职跟进。与通过面试人员沟通薪酬福利
细节，拟定并发放0ffer，跟进入职意向及材料准备情况；
负责新员工入职引导，优化招聘流程
b.新员工培训及试用期访谈。负责新员工培训；跟踪新员
工试用期表现，形成访谈记录表
任职要求：
1.大专及以上：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.有1-3年招聘经验；熟悉制造业业招聘统程者优先
3.熟悉各类招聘渠道的特点与运营技巧，具备独立筛选简
历、组织面试的能力
4.具备良好的沟通表达能力与人际交往能力；拥有较强的
责任心与抗压能力：具备一定的洞察力与荆断力
5.具备良好的职业操守。积极主动，乐于学习，有较强的
团队协作意识。