招聘经理

岗位职责：
1.招聘规划与执行
负责总部中高端岗位（经理级及以上、关键技术/管理岗位）的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道开发、人才寻访、面试评估、录用沟通、入职跟进等，确保招聘目标高效达成。
2.人才画像与标准建立
与业务部门深度沟通，精准理解岗位需求，制定明确的人才画像与胜任力模型，提升招聘精准度与匹配效率。
3.招聘渠道管理
拓展并维护各类招聘渠道（包括但不限于猎头、内部推荐、招聘平台、行业人脉圈等），建立中高端人才储备机制，优化渠道使用效果与成本控制。
4.面试与评估
独立完成候选人初试、专业能力与综合素质评估，组织并参与业务终试，确保面试流程规范、评价客观、记录完整。
5.录用与入职管理
负责薪酬谈判、录用审批、背景调查、入职通知等录用流程；协同用人部门与新员工完成入职安排与试用期跟进，提升入职体验与留存率。
6.招聘数据分析与优化
定期统计分析招聘数据（如招聘周期、到岗率、渠道贡献度等），识别问题并提出改进措施，持续优化招聘流程与质量。
任职要求：
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：3-5年招聘相关工作经验，其中至少2年以上中高端岗位独立招聘经验。
专业能力：熟悉招聘全流程管理，掌握常用人才测评与面试技巧，具备较强的岗位分析与人才甄选能力。
综合素质：良好的沟通协调与谈判能力，能够与业务部门建立信任合作关系；
目标导向，抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境；
具备较强的自驱力与责任心，对人才交付质量有高标准要求。