人力资源经理

人力资源经理
1、负责人力部门的招聘管理制度及各项招聘工作的开展，包括信息发布、简历筛选、面试邀约跟进面试流程、参与初面；
2、负责人才选拔和面试，根据业务部门的人员需求，制定招聘计划和方案，对候选人进行评估和推荐，确保录用的人员符合业务部门的要求；
3、维护招聘渠道资源，提高招聘效率和质量，做好日常招聘数据监控以及渠道效果分析；
4、深入了解所支持业务部门的发展规划和业务需求，为业务部门提供专业的人力资源战略建议和解决方案；
5、根据公司的业务需求,组织开展各类培训活动培训效果评估等，确保培训工作的有效性和可持续性，提高员工的业务能力和综合素质；
6、组织开展绩效考核工作，对员工的工作表现进行评估和反馈，提出改进建议和措施，帮助员工提高工作绩效；
7、处理员工的投诉和纠纷,维护良好的员工关系组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感提高员工的满意度和忠诚度；
8、企业文化建设,宣传公司的价值观和文化理念营造良好的企业文化氛围；
9、完成上级交办事项。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源、心理学工商管理等相关专业优先考虑；
2、5年以上人事行政工作经验，其中至少2年以上人事主管岗位工作经验，熟悉人力资源管理各个模块。