更新于 2月10日

薪酬绩效经理/专家(零售行业/连锁)

2-3.5万
  • 厦门思明区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效薪酬零售/批发新零售快速消费品
【核心职责】
1、战略对齐:基于公司业务与人才战略,制定/迭代绩效与薪酬策略,确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建:定期优化“职位+职级+薪酬带宽”体系,通过岗位评估明确价值排序,支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计及优化:主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励,通过数据分析解决内部公平问题(如新老倒挂),优化短/长期激励方案。
4、运营管控:统筹薪酬团队,确保核算/发放/税务全流程合规高效,防范劳动风险,提升员工体验。
5、流程优化:建立薪酬管理制度与SOP,标准化操作降低误差,提升效率与风控能力。
6、系统协同:参与薪酬HRIS模块选型与优化,打通绩效/考勤等数据,实现自动化核算与可视化分析。
【任职要求】:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求:至少5年以上专注薪酬管理领域经验,有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。

工作地点

厦门思明区观音山国际商务营运中心-10号楼10

入职公司信息

  • 入职公司: 锐仕方达人才科技集团有限公司
  • 公司地址: 深圳罗湖区地铁14号线罗湖北
  • 公司人数: 1000-9999人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

郝女士/HRBP

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公司Logo锐仕方达人才科技集团有限公司
锐仕方达人才科技集团有限公司(简称“锐仕方达”),2008年在北京创立,是以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商,也是AAAA级人力资源服务机构。目前,锐仕方达在中国、英国伦敦、柬埔寨金边、日本、新加坡等全球70多座城市设有170余家分公司,拥有5000余名员工,为客户提供核心人才招聘、人才测评、校园招聘、RPO、背景调查等全方位人力资源服务。锐仕方达独创的“CPM合伙人机制”(Risfond Cross-Partner Models)成为人力资源服务行业极具竞争优势的利益分配模式。锐仕方达自主研发的“RNSS系统”(Risfond Network Search System)已成为业内领先的IT信息管理系统。截至目前,已有超过50000家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英,助力70000+海内外人才职业成长。作为中国人力资源服务行业第一家利用互联网思维来经营人力资源服务业务的创新型企业,锐仕方达致力于通过IT信息技术的不断创新和运用,努力创建业内更加透明和高效的人力资源生态服务机构,助力中国企业拓展全球业务市场,加入全球人才竞争格局之中是锐仕方达不变的初衷。
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