招聘主管/招聘经理

岗位职责
1.招聘规划与策略制定：依据电商公司的战略规划、业务拓展节奏及各部门人才需求。制定年度、季度、月度招聘计划 ，明确招聘岗位、人数、时间节点等关键要素。研究电商行业人才市场动态，分析竞争对手招聘策略，制定具有竞争力的招聘方案，吸引优秀电商人才加盟
2. 招聘渠道拓展与维护：开拓并优化多元化招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、电商专业招聘平台、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，提升招聘渠道的有效性和人才获取效率
3. 人才搜寻与筛选：运用多种招聘工具和方法，如简历搜索、人才库挖掘、猎头合作等，建立科学的人才筛选标准和流程，通过简历筛选、电话面试、初试、复试等环节，严格把控人才质量，为公司选拔出最合适的人才。
4、 面试组织与协调：协调用人部门，合理安排面试时间和面试官，确保面试流程的顺畅进行
任职资格：
1、30以内，大专及以上学历
2、人力资源专业优先，一年及以上招聘管理经验优先
3、良好的沟通协调和人际交往能力，能够于内外部各方建立良好的合作关系
4、高度的责任心和职业道德
5、有一定的抗压能力和灵活应变能力，能在快节奏的工作环节中保持高效运作。