HRBP专家

主要工作职责：
1、协助搭建惠科HRBP团队，制定工作流程和规范，提升团队专业水平。
2、通过带领项目落地，对HRBP团队的工作进行辅导、考核、和赋能，让HRBP团队能够熟练掌握HRBP的相关工具。
3、带领HRBP深入业务部门，了解业务战略和痛点，提供人力资源解决方案，赋能业务发展，包括但不限于人才招聘与配置，绩效管理，员工关系管理，人才与组织发展等工作。
4、指导子公司HRBP挖掘部门能力建设需求，建立相关机制，提升员工职业素养和专业技能，逐步完善人才梯队的培养
5、推动人力资源政策和流程的优化和创新，提升管理价值，支持公司三支柱变革。
任职要求：
1、5年以上人力资源相关工作经验，3年以上HRBP团队管理工作经验，有大型制造业或高科技行业经验者优先。
2、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
3、精通至少2个HR模块（如招聘、绩效管理、组织、人才发展），精通HRBP工作方法和工具。
4、熟悉人力资源三支柱及HRBP运作机制，有大型上市企业HRBP经验者、HRBP团队搭建或HRBP人才培养经验者优先。
5、具备较强的业务理解能力和商业敏锐度，能够将人力资源与业务战略相结合。
6、优秀的沟通协调能力、多任务处理能力和团队合作精神。
7、积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和学习能力