人力资源实习生

1.日常人事事务管理：负责招聘、员工入职离职手续办理、考勤统计、薪酬核算、社保公积金缴纳、员工档案管理等基础工作。 2.人力资源政策协助：参与制定人力资源相关政策，处理员工关系问题，并协助开展绩效考核等管理工作。 3.企业用工合规保障：通过规范执行人事流程和政策，确保企业用工符合法律法规要求，规避潜在风险。