双休人事岗（五险一金）

1、根据公司人力资源规划，制定招聘计划并执行，确保各部门人才需求及时满足。
2、拓展与维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站，社交媒体，校园招聘，猎头合作等，以高效获取优质候选人资源。
3、负责简历筛选，电话沟通，面试安排及组织，运用有效的面试技巧与方法，精准评估候选人的专业能力，综合素质与岗位匹配度。
4、协助部门负责人进行人才库的建设与管理，定期更新与维护人才储备信息，为公司持续发展提供人才保障。
5、跟进招聘流程，与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展，协调解决招聘过程中的问题，确保招聘流程顺畅高效。
6、收集与分析招聘相关数据，如招聘渠道效果，招聘周期，人才市场动态等，定期制作招聘报告，为优化招聘策略提供数据支持与决策依据。