营销中心HRBP（双休+朝九晚六）

任职要求：
1.本科学历起，211优先，人力资源管理、心理学、市场营销或相关专业；
2.3-5年人力资源多模块工作经验（尤其是组织绩效、人才发展、员工关系模块），其中1年以上营销HRBP支持经验，有人力资源服务、或To B服务行业背景优先；
3.能快速学习并理解业务逻辑，业务思维和痛点洞察能力强；
4. 细致负责，数据敏锐，善于诊断分析团队问题解决落地并持续迭代优化；
5. 外向主动，沟通情商较高，能快速和业务管理建立链接和信任，能抗压，乐于接受挑战。
岗位职责：
1.全面理解营销中心的业务业绩目标、策略和核心挑战，制定人力资源支持计划和落地举措，支持条线业绩目标达成；
2.负责根据业务动态发展情况，组织和参与营销各项制度和机制设计、定期返检和优化，并在营销条线进行进行宣贯解读与有效落地；
3.识别营销条线团队现状和能力差距，设计并推动专项培训赋能、关键岗位人才保留和梯队建设项目，提升团队整体战斗力；
4.负责定期收集、统计分析营销业务和人力资源类数据，关注条线业绩指标达成和利润情况，沟通考核动态落地，持续提升业务效能；
5.负责作为营销条线员工和管理沟通的重要桥梁，积极响应员工需求并推进业务协同需求解决；
6.负责营销团队文化建设，塑造客户导向、追赶比超、协同共赢的团队氛围。