一、岗位职责：
1、负责维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应人才库；
2、负责公司业务部门需求人员的分析和寻访邀约，利用各种招聘途径满足部门的招聘需求，为人才梯队提供资源；
3、对接协调安排面试，跟进候选人；
4、协助团队做好入职跟进、安排、背调等事项；
5、负责全国各办事处人员招聘工作；
6、完成其他人力资源支持工作；
7、完成领导交代的其他工作事项。

二、任职资格：
1、大专以上学历，2年以上人力资源相关工作经验，招聘经验丰富；
2、较强的远程沟通能力，能快速发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；
3、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；
4、有较强的适应能力、抗压能力，能快速融入团队并展开工作。